公司解僱殘疾人賠償

　　用人單位與勞動者解除勞動關係，支付經濟補償或賠償的標準，殘疾人與非殘疾人都是一樣的，完全平等沒有差異。　　用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：　　1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1；　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。　　相關法律依據：　　《勞動合同法》第39、40、46、47、87條　　　　《勞動合同法實施條例》第19條

解僱殘疾人需要進行賠償。
這是因為殘疾人屬於弱勢群體，他們在就業上已經面臨很大的挑戰，如果被公司解僱，可能會面臨更大的困難。
所以國家有相應的法律法規來保護殘疾人的勞動權益，規定公司需要對解僱殘疾人進行賠償，同時也會受到法律制裁。
除了這一點，公司需要對殘疾員工進行合理的安排和照顧，提供良好的工作環境和必要的工具設施，保證他們的勞動權益和人格尊嚴。
只有這樣才能真正地讓殘疾人融入社會，發揮自己的潛力。
總的來說，解僱殘疾人需要進行賠償，是社會進步的重要標誌，也是保護弱勢群體權益的必然要求。

公司解僱殘疾人需要進行賠償。
原因是根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。
同時根據《中華人民共和國就業促進法》第三十二條規定，殘疾人符合用人單位招用條件的，用人單位應當優先招用殘疾人。
如果用人單位解聘殘疾人，應當提前告知，並依照有關規定支付經濟補償。
在解僱殘疾人時，用人單位需要注意遵守法律規定，尊重殘疾人的權益和利益。
同時，用人單位也應當採取積極措施，為殘疾員工提供適當的工作環境和工作條件，促進其就業和發展，實現殘疾人的社會融合和就業平等。

公司解僱殘疾人可以相對領到勞動賠償金，如果公司不給可以去殘聯或勞動局告他，如果工作中造成殘疾，那還要叫公司補償一大筆費用。

企業辭退殘疾人，如果是無過錯性辭退，則該員工在企業每工作一年要補償其一個月的工資；如果是違法辭退員工，則按上述標準的二倍來賠償員工；如果員工被過錯性辭退的，則企業不需補償或者賠償該員工。

如果殘疾不是工傷導致的，則辭退殘疾人按照勞動者在單位的工作年限計算經濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果是因工傷致殘的，則辭退勞動者屬於違法解除勞動合同，按照上述標準雙倍支付經濟補償金。