員工漲薪資的標準

國家漲工資一般是依據當地政府的最低工資標準、並根據同行業的工資水準進行調整。根據相關法律規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資

一般來說，國有企業職工，漲工資的標準有工齡工資和單位職稱兩種判定標準。
目前，我國工資的水平主要是按照工齡來計算的。工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分。
將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。
員工的總工齡=社會工齡 企業工齡
私營企業漲工資一般以員工的具體工作標準和績效情況為衡量標準。

目前沒有規定每年給員工漲幅多少工資比例，只是建議漲幅多少，規定的是每兩年調整當地最低工資標準都有地方不執行。