事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

告訴你，後果嚴重！

很多人答了這個題，我覺得都沒說到點子上，講了一翻空話和套話。

事業單位有三年的服務年限，不滿服務期辭職會怎麼樣？

明確告訴你，你辭不了。

勞動法對員工辭職，解聘是有規定，只要提前三十天向單位提出來要辭職或向勞動者宣佈要解聘就合法。但大家別忘了《勞動合同法》，《事業單位人事管理條例》、人新招錄公務員管理條例》對招聘的人員服務期都有規定。

現先看一下這些規定條文：

《事業單位人事管理條例》規定 第十二條　事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。 第十七條　事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

《勞動合同法》 第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

從以條規定就可看出，我們在參加事業單位應聘時，就知道了一旦被聘用，最低服務年限要達到三年，如果不滿三年想走，除非協調好了用人單位的監管部門同意你走外，你是走不了的。

如果強制性走了，後果合怎樣呢？

一、用人單位可按規定要求賠償損失。勞動法規對此有明確的規定。《勞動合同法》第九十條更有細仔的條文規定。

二、如果強行離開，並不是說這事不怎麼的就算了。用人單位可以對你就進行開除處理。“開除”二字看是簡單，實則有很重的份量。凡被開除處理的人員，都規定在幾年內不得報考公務員或事業單位，或公務員或事業單位不得錄用。

大家說這種處罰是否很嚴重？這種行為是不是不咱的呢。

請大家的住：機關事業年位，在決定應聘入職時，應仔細考慮並認真閱讀招聘條例，一旦入職不是想來就來，想走就走，因為這裡不是茶館酒店，由你任意進出，一旦違反規定會受到嚴厲懲罰。

一般事業單位是未滿服務期限的不能辭職，如果你真的要辭職需要單位主管以及人社局同意放行就可以。

需要提前一個月書面通知聘用單位解除合同。但是一般是不建議未滿期限辭職的，這也有可能會對你後期要是報考其他公務員等考試有影響。

辭職還是需要慎重的，因為考上事業單位是不容易的！

事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

國務院

《事業單位人事管理條例》

第十二條　事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十七條　事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

《勞動合同法》

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

我來答

dasily0525

來自百度知道認證團隊 2018-11-29

1、只要單位主管部門和人社局放行就沒關係了。

2、需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

3、《事業單位人事管理條例》規定第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

4、《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任

三年的服務年限，不是想辭職了才突然出現的。在入職事業單位的時候，合同裡已經明確規定了，而且還有其他相應的條款：比如，期限不到的，不得申請辭職，辭職不予批准。

未經批准，自行離職的，通知到本人：電話的，書面的，登報，或在本單位網址上公佈，通知包括合同違約的有關條文，扣發當月工資，不予辦理離職手續。並按合同，追索違約賠償。

由於離職，給單位造成損失的，單位有權索取相應的賠償。

所在單位的資訊，資源被離職者洩露的，按有關規定執行。包括《國家安全法》陳列的各種表現。

在通知期限內，自動離職者仍然不回單位上班的，予以除名。其他相關賠償，仍然保留追索權利。

一定期限內，仍然沒有賠償的，單位有權提起訴訟，維護單位權益。

1.不怎麼樣，又不是跳槽，能怎麼樣不想幹了。按勞動法提前打辭職報告就可以了，

需要提前30天書面通知用人單位解除合同.事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同,是法律法規的規定,工作人員不滿意服務期限,不是法定可以隨時解除聘用合同的條件.辭職的,需要提前30天書2.面通知事業單位,否則,構成違法解除聘用合同,應當賠償事業單位損失.

用人單位與勞動者要依法約定違約金,主要包含兩層意思

3.違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位3支付違約金.體現了合同中的權利義務對等原則,所謂對等,是指享有權利,同時就應承擔義務,而且,彼此的權利、義務是相應的.這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當.

4.用人單位與勞動者約定違約金時不得違法,即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用.違約時,勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用.

你好,我是在事業單位上班,服務期還沒滿3年,今年參加公務員考試,現在已經是在政審階段了,檔案已經交了

5、還得看你讀的大學是不是全日制普通高等院校,要是成人高考,委培生,定向生,也有可能不能報考!

6、總之職位很少,但肯定有!報考時你就看看招考簡介就都知道了!

你能報考的職位的確很少!不過你大可放心,肯定有你能報的職位!

7.職位基本上都有專業限制的,首先你要看職位表是否有符合你要的職位,在看一下專業裡面有你的專業沒有,

8.如果你所選定的職位有專業要求,你不符合要求的話,是不能報考的,當然,還有一些崗位是不限制專業的,這些職位任何。看著很風光其實內心可洪荒，一天到晚反覆那一件事，一點含金量沒有

1、只要單位主管部門和人社局放行就沒關係了。 2、需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。 3、《事業單位人事管理條例》規定 第十二條　事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。 第十七條　事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 4、《勞動合同法》 第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 擴充套件資料： 1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。

當然啦，考上不容易，辭職需謹慎！

1、只要單位主管部門和人社局放行就沒關係了。 2、需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。 3、《事業單位人事管理條例》規定 第十二條　事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。 第十七條　事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 4、《勞動合同法》 第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 擴充套件資料： 1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。 　 3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。 參考資料： 國務院-《事業單位人事管理條例》

需要提前30天書面通知用人單位解除合同。

事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

國務院

《事業單位人事管理條例》

第十二條　事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年

1、只要單位主管部門和人社局放行就沒關係了。 2、需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。 3、《事業單位人事管理條例》規定 第十二條　事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。 第十七條　事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 4、《勞動合同法》 第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 擴充套件資料： 1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。 　 3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。 參考資料： 國務院-《事業單位人事管理條例》