已離職公司卻一直拖欠提成怎麼辦

拖欠工資提成不給協商不了話，建議蒐集證據，有三個途徑可以解決： 　　

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 　

　2、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算)。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導

3、如果在仲裁開庭達成調解協議對方不履行或者對仲裁裁決不服的在法定時間內到法院起訴

首先可以去公司要求支付所拖欠的提成，如果公司還是不支付應該支付的，可以準備相關材料，證據去勞動監察大隊進行舉報和投訴，這樣勞動監察會致電公司詢問情況並要求公司支付相關費用，或者會派人去公司進行調解，如果還是沒能解決，你可以去勞動仲裁委員會去申請仲裁。準備資料證據清單填寫好申請書提交就行，最後等待通知受理，然後開庭通知書等，最後就會解決了，希望能幫到你。

公司一直拖欠提成不發可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁。或者到法院進行起訴。