人力資源不給存檔案怎麼辦

如果用人單位不提供存檔案的情況下，您可以採取以下措施：

與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位進行溝通，瞭解他們不提供存檔案的原因，並嘗試協商解決方案。可能是由於一些誤解或疏忽導致的，透過溝通可以找到解決的辦法。

尋求幫助：如果與用人單位的溝通無果，您可以諮詢相關的勞動監察部門、勞動仲裁機構或人力資源和社會保障部門，向他們反映您的情況，並尋求幫助和指導。他們可以根據相關法律法規對用人單位進行監督和指導，保障您的合法權益。

委託代辦服務機構：如果用人單位不具備保管檔案資格或不願意自行調集、保管、轉移檔案，您可以選擇委託職業介紹代辦服務機構辦理相關事務。這些機構專門提供檔案管理和相關服務，可以幫助您處理存檔案的問題。

需要注意的是，具體的解決方案可能因地區和法律法規的不同而有所差異。建議您根據自身情況諮詢相關部門或專業人士，獲取更準確的指導和幫助。

答案:人力資源不給存檔案怎麼辦具體如下：

1、畢業生擇業期為兩年，如檔案遺失，造成沒有有按規定辦理存檔手續而成為“死檔”，畢業後未超過2年擇業期的（有的地方是3年擇業期），可直接去人才市場補辦存檔手續。超過了擇業期，則可以按照非普通高等院校畢業生身份，攜帶身份證、學歷證、戶口簿等材料重新辦理存檔！但前提是不要超過35歲！

2、把檔案留在人才服務機構超過5年沒有理會的，只需要補齊代管費、辦妥相關手續，就可將檔案關係理順。

3、自己攜帶檔案要儘快向人才服務機構諮詢，如果檔案袋被開啟，裡面的資料需要經過相關部門核實，如果檔案資料遺失，還要到原單位去補充和確認。

4、“跳槽”人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉檔手續的，要與原單位協商，解決跳槽後的遺留問題，以便及時將檔案轉交。

如果人力資源部門不提供存檔案，可以透過以下途徑解決。

1.需要採取一些措施來解決這個問題。

2.存檔案對於個人和組織都非常重要，因為它包含了員工的個人資訊、工作記錄和發展歷程，對於職業發展和工作證明都起到關鍵作用。

所以，無法獲取存檔案可能會對個人和組織造成不便。

3.解決此問題的方式可以有多種。

a.首先，可以直接與人力資源部門聯絡溝通，提出請求並說明詳細原因，尋求他們的幫助和支援。

b.如果直接與人力資源部門無法解決問題，可以向上級主管或其他相關部門尋求幫助，確保問題得到關注和解決。

c.另外，可以探索其他渠道獲取相關資訊，比如向同事、前同事或人力資源部門的其他聯絡人諮詢，看是否有其他可行的方法或替代方案。

綜上所述，如果人力資源部門不提供存檔案，可以透過與部門溝通、尋求上級支援以及探索其他渠道的方式來解決這個問題。

不無論你是一個社會上的靈活就業人員，或者是高校畢業生人事檔案人力資源部不給你存怎麼辦？

你可以到市勞動人事服務中心以靈活就業人員的身份把檔案寄存在中心，等到你需要把檔案轉移到別處的時候，再把他轉移走