校園招聘和社會招聘有什麼區別

一、面向群體和物件不同

校園招聘的物件是即將畢業的在校生，爭取在他們畢業前挖出適合自己公司的員工。

社會招聘面向全社會，一般是有工作經驗的應聘者優先。

二、招聘渠道不同

校園招聘以線下為主，一些企業直接派人去學校裡宣傳和麵試，一般是透過宣講會的形式讓學生了解他們併產生興趣。

社會招聘由於面向物件分佈範圍廣，時間也不集中，所以一般是線上宣傳為主，有很多的App直接提供找工作的功能。

三、招聘目的不同

校園招聘的目的主要是選拔並培養後備人才，順便進行企業品牌宣傳和推廣。

社會招聘一般是要求即錄即用，相當於是補充勞動力為主，還有就是高階管理人才的獵聘，因為對經驗的要求很高，所以只能面向社會招聘。

四、面試標準和考察方式不同

校園招聘，優秀的企業看重的是大學生的潛力、情商、合作能力、領導力、進取精神和專業知識等全方位的能力。

社會招聘則一般不涉獵筆試和無領導小組討論，多半是HR做一個初步考察，最終用人部門面試決定錄用與否。