醫生進修後辭職，該怎麼賠償醫院

一、醫院是屬於事業單位，有的勞動者和醫院簽訂的是勞動合同，那麼這才適用《勞動合同法》。不知道，你和醫院簽訂的是否是勞動合同。如果不是，那是不屬於該法調整的範圍。

二、如果你們簽訂的是勞動合同，你沒有在約定的服務期內服務，所以，根據相關規定，你需要繳納用人單位為你提供的培訓費用。你具體應該賠償的數額＝4000元/5 X 你尚未服務的年限。

三、至於你所提到的96條，是和爭議很大的條款。比較傾向認為，該條法律違背法律適用原則，該條法律可操作性差。因此，可以不予理會。

理由：

《中華人民共和國勞動合同法》作為全國人大常委會透過的法律，其效力應該優於國務院制訂的行政法規和作出的規定。但是，《勞動合同法》第九十六條卻規定：“法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定。”也就是說，行政法規以及國務院的規定如果牽涉此類情況，則依照其規定。這樣一來，行政法規以及國務院的規定的效力高於了法律，這顯然是違背《立法法》規定的。即使其它法律對此有規定，也應該按照新法優於舊法、特別法優於普通法之原則，適用《勞動合同法》。