臨時用工全年超過多久要簽訂正式合同

關於臨時用工超過多久需要簽訂正式合同的問題，根據勞動法的規定，臨時用工超過一個月的時間，僱主就應該與員工簽訂正式的勞動合同了。

具體來說，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，臨時工作人員在連續工作滿一個月後，僱主應該與其簽訂正式的勞動合同。這個合同應該明確雙方的權益和責任，並規定工作內容、工資待遇、工作時間、休假等相關事項。

所以，如果你是一名臨時工作人員，並且已經連續工作滿一個月，那麼你有權要求僱主與你簽訂正式的勞動合同。如果僱主拒絕簽訂合同或者違反合同約定，你可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。

當然，具體的規定可能會因地區而異，你可以諮詢當地的勞動部門或者法律諮詢機構，以獲取更準確的資訊和建議

臨時用工超過6個月的，就應當簽訂正式合同。因為試用期最長不超過6個月。