如何知道自己是不是國企正式工

其實知道是不是國企員工很簡單，但是現在國企基本上很少招聘正式員工，除非你有很大的關係在幫助你，或者你是大學簽單位的時候籤的，這個有可能就是合同工，其餘基本上不是，但是你要去分割槽正式工和臨時工，透過以下三個方面區分。

首先在入職的過程中，你會發現正式員工和別的臨時工，所走的程式也不一樣，正式員工比較正規，而臨時工比較隨便，或者隨便找幾個人就辦完了招聘工作。

其次就是在入職後，籤合同的過程中，你會發現你們之間所拿到手的合同裡面的內容不一樣，正式員工的合同裡面所包含了所有的待遇和保障，而臨時工的合同只有勞動法規定的幾個部分，或者有部分都是勞務派遣的員工，你籤的合同只和勞務公司有關係，與你所幹活的公司沒人任何的關係。

最後就是工資表，正式員工的工資表的組成部分和臨時工的組成部分不一樣，它們之間所發放的工資也不一樣，尤其是在年底的評優評先過程中，正式員工都是先進者，臨時工只是幹活者，正式員工獎勵金好幾萬，臨時工可能只那個幾千或者沒有，這要看你上司的心情。

以上是我的解答，希望能夠幫助你。

1、判斷依據是是否與國企簽訂勞動合同，是則屬於國企正式工，不是則不屬於國企正式員工。

2、看收入：正式員工的收入會比較高。

3、國企直接簽訂的合同就是正式員工，透過第三方人力資源公司簽訂的合同就是勞務派遣，不是正式員工。

目前國企的用工渠道有如下三條：

1、國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工；

2、員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同，屬於勞務派遣工；

3、國企與員工簽署聘書，屬於聘用制員工。

1、判斷依據是是否與國企簽訂勞動合同，是則屬於國企正式工，不是則不屬於國企正式員工。

2、看收入：正式員工的收入會比較高。

3、國企直接簽訂的合同就是正式員工，透過第三方人力資源公司簽訂的合同就是勞務派遣，不是正式員工。

目前國企的用工渠道有如下三條：

1、國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工；

2、員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同，屬於勞務派遣工；

3、國企與員工簽署聘書，屬於聘用制員工。

正式工與合同工的區別：

1、編制：

合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權； 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。

2、福利：

合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束； 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定

3、工作時限

正式工一般簽訂的勞務合同規定工作年限較長，而合同工的工作年限較短。

首先，國企正式員工是與所在的工作單位這家國企簽訂勞動合同，勞動合同蓋章是這家公司的公章。

其次，國企在招聘的時候會列清楚招聘崗位性質的，如果是勞務派遣崗位會有備註，所以自己要看清楚，

如果自己不明確，在入職的時候可以再諮詢人事管理人員崗位性質。

國企包括央企，央企共118家，央企是國家的重點支柱產業，大部分屬於壟斷企業，人員、資產歸國資委管理；國企還有一般國企，省市管的地方國企。

正式職工和聘用職工的在職編號是有區別的，各家排序不同，一般都是位數要少。自己可以和你認為的正式職工查一下，對比就知道了。

勞動合同上寫明的單位是本單位的就是，假如說是派遣工或者勞務工勞動合同都會寫有！還有一點，確實很含糊的話直接問人事你是什麼樣編制的工種。

國體的正式工很少，基本都是大官，其餘的都顯示合同工，即使你是大學畢業，國體招聘，簽訂合同，檔案，戶口所有的手續都在單位，也不是正式工，因為你不可能從國體到行政單位，其實國體的正式工也好，合同工也好，都沒啥影響的，只要你沒犯嚴重錯誤，或者企業破產，或者你辭職，你可以幹一輩子，直到退休，不過退休工資跟人家差距那就太大了

跟公司直接籤合同，正式工。和第三方企業籤合同，派遣工

看你和哪個單位籤的合同，有沒有經過正規的招聘程式（不絕對）！勞務派遣公司合同上一般都是某某人力資源公司之類的！