用人單位是否能查到員工的婚姻狀況

沒有，婚姻狀況屬於個人隱私，只有自己可以查詢，其他沒有權利查詢。

根據《婚姻登記檔案管理辦法》第十五條規定，以下單位和個人有權到婚姻登記機關查閱婚姻登記檔案： 婚姻當事人持有合法身份證件，可以查閱本人的婚姻登記檔案；人民法院、人民檢察院、公安和安全部門為確認當事人的婚姻關係，持單位介紹信可以查閱婚姻登記檔案；律師及其他訴訟代理人在訴訟過程中，持受理案件的法院出具的證明材料及本人有效證件可以查閱與訴訟有關的婚姻登記檔案。婚姻登記記錄涉及個人隱私資訊，他人和一般單位均不能查詢他人婚姻登記記錄。

擴充套件資料

勞動者的婚姻狀況，不屬於用人單位知情權的範圍。因為它與履行勞動合同無關、與工作崗位無關，也不會影響勞動者的工作能力，對該無關事項的隱瞞，並不會使用人單位作出錯誤判斷，進而違背真實意思表示而訂立勞動合同。就業促進法第27條也明確規定：“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。”用人單位違反該條規定的，構成就業歧視。

參考資料來勞動合同法第8條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這就是說，用人單位招聘勞動者時有知情權，勞動者有如實說明的義務。不過，單位行使知情權是有範圍限制的，即只能是“與勞動合同直接相關”的資訊。而“與勞動合同直接相關”的資訊，應當是指與勞動者任職資格匹配的關鍵資訊，一般包括：求職者的年齡、是否患有不適合相關崗位的疾病、學歷、職業資格、工作經歷、就業現狀等。

參考資料來源：

連雲港市人民政府-婚姻狀況查詢

參考資料來源：

鳳陽縣人民政府-協助查詢婚姻狀況

參考資料來源：

最高人民檢察院-用人單位能否以“隱婚”為由解除勞動合同